中国杰出雇主,我们又获奖了

100000+ 2017-12-07 20:14 五菱宝骏汽车

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我们又获奖啦

        继获“中国杰出雇主2017”后,上汽通用五菱汽车今年再次荣获“中国杰出雇主2018”的称号。


“中国杰出雇主”有何重要意义?

        作为全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一,杰出雇主认证由国际知名的第三方调研机构Top Employers Institute(原CRF Institute)于1991年在荷兰创立,如今在全球116个国家和地区开展,其整个认证流程和结果接受第三方机构的严格审计。


       杰出雇主的甄选运用全球统一的认证标准和调研流程,历时八个月。认证调研问卷涉及人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及企业文化等九大人力资源领域


        只有最优秀的企业才能通过如此严谨的甄选流程,荣获这一令人向往的荣耀,并有资格使用“杰出雇主”认证标识一年。


实至名归

        上汽通用五菱能过通过杰出雇主调研机构的层层严格的甄选,获得此项国际殊荣,是上汽通用五菱实力的体现,说明上汽通用五菱在人力资源管理标准方面与国际接轨已经获得了阶段性的成果。


        上汽通用五菱一直为员工提供可持续发展的工作环境,拥有开放包容的企业文化、多元化的职业发展通道、丰富的学习平台、全方位的员工福利等,承诺与员工共同前行。


       同时,上汽通用五菱全面实施产品“平台百万化、平台差异化、平台乘用化以及国际化”的平台战略,不断推进企业及产品的转型升级,形成了五菱之光、五菱荣光、五菱宏光、宝骏730、宝骏560、宝骏310及宝骏510等畅销系列产品

自主设计研发的“五菱之光”上市14年,累计销售超过500万辆。该产品在2010年登上《福布斯》杂志封面,被誉为“地球上最重要的一款车”。


       上汽通用五菱积极与国际接轨,努力发展海外市场,从2004年已在南美、中东和非洲区域以整车行驶出口;2012年首次财通CKD方式向埃及出口五菱荣光;2013年五菱宏光通过知识与产品输出、人力资本与团队输出、业务运营与最佳实践输出的“三大输出”方式走向印度。今年上汽通用五菱积极响应国家“一带一路”的发展战略,不断深化东盟市场布局,在东盟第一人口大国——印尼建立了分公司,实现了中国汽车企业知识产权、品牌与产品、人力资本与团队,业务运营及管理模式等全方位向海外输出,同时还将带动国内汽车零部件制造企业和其他中国配套企业共同参与国际化经营。


       上汽通用五菱致力于成为一家年轻、有活力的公司,在快速发展的同时始终一如既往的为员工创造良好的工作条件和发展机会,不断提升员工的自豪感和归属感,实现员工与企业共同成长!



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标签: 中国  获奖  雇主  杰出